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“圈地”转向“圈人”,房地产企业扎堆揽才

本文摘要:另外,中海房地产绿城龙湖宝龙雅居乐等许多国内领先的房地产企业最近开展了相当大的人才招聘计划,后金九银十时代,企业开始积累人才,人才争夺战已经开始…因此,英才网络成为旗下的建筑英才网络不应该受到许多房地产企业的邀请,年月日房地产行业采用特辑,全国房地产企业集中在建筑师房地产项目总监成本经理等中高级职位…英才网联合就业指导专家认为,今年的房地产行业变动性显着,但是圈地权威数据显示,一线城市房地产行业人才缺口为2成,二三线城市人才缺口超过3成。

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另外,中海房地产绿城龙湖宝龙雅居乐等许多国内领先的房地产企业最近开展了相当大的人才招聘计划,后金九银十时代,企业开始积累人才,人才争夺战已经开始…因此,英才网络成为旗下的建筑英才网络不应该受到许多房地产企业的邀请,年月日房地产行业采用特辑,全国房地产企业集中在建筑师房地产项目总监成本经理等中高级职位…英才网联合就业指导专家认为,今年的房地产行业变动性显着,但是圈地权威数据显示,一线城市房地产行业人才缺口为2成,二三线城市人才缺口超过3成。与此同时,更多的房地产企业已经意识到,在土地、资金等资源更加优质的房地产企业单体化的今天,人才流动要求企业竞争力。住宅企业开始从圈地转向圈人,其中万科房地产开始了历史上仅次于的人才采用计划千里马行动,房地产富二代福建三盛房地产也开始了盛罗纪倾才计划。

另外,中海房地产、绿城、龙湖、宝龙、雅居乐等国内领先房地产企业最近开展了相当大的人才招聘计划,后金九银十时代,企业开始积累人才,人才争夺战已经开始。因此,英才网成为旗下建筑英才网不应邀请众多房地产企业,2010年11月8日举行房地产行业录用特辑,集中在全国房地产企业招聘建筑师、房地产项目总监、成本经理等中高级职位。英才网联成就业指导专家认为,今年房地产行业波动性显着,但人才市场需求从未暂停,与行业特征有显着关系。波动期结束后,住宅企业开始调整倾向方针,房地产界人才热和转行热现象频繁出现。

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建筑英才网最近的数据显示,目前第一线城市房地产类人才需求量第三季度上升幅度稳定,比上个月急速增加10%左右,第三线城市第三季度人才需求上升幅度显着,比上个月急速增加近30%,特别是在第二线省会城市,比上个月急速增加建筑英才网负责人表示,本次特辑活动面向全国,参加的企业知名度高,职务高端,建筑英才网希望通过权威专业服务扎根行业,及时实现人才动向,获得正确的匹配度,为企业和个人取得最佳录用效果。活动时间为11月8日至11月21日,有望为求职者获得建筑师、房地产项目总监、成本经理、前期开发部经理、投融资经理、项目规划经理等不同类型的中高级职务,这些职务的发售为求职者获得了优秀的转行、打工机会。负责人对此作出了反应。


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